Thời hạn hợp đồng lao động

　１．雇用契約期間
      Thời hạn hợp đồng lao động

　　（　　　　年　　月　　日　～　　　　　年　　月　　日）　　　　　入国予定日　　　　年　　月　　日
      (Ngày   tháng  năm      đến   Ngày     tháng   năm      )               Ngày nhập cảnh dự kiến  Ngày  tháng năm

　２．契約の更新の有無
       Có gia hạn hợp đồng hay không

　　□　自動的に更新する　　　　　□　更新する場合があり得る　　　□　契約の更新はしない

   □ Tự động gia hạn             □ Có trường hợp gia hạn           □ Không gia hạn hợp đồng

　　※　上記契約の更新の有無を「更新する場合があり得る」とした場合の更新の判断基準は以下のとおりとする。

        * Tiêu chuẩn quyết định có gia hạn hợp đồng trên hay không trong trường hợp “Có trường hợp gia hạn” là như sau.

□　契約期間満了時の業務量　　　　□　労働者の勤務成績，態度　　　　　□　労働者の業務を遂行する能力

□ Khối lượng công việc khi kết thúc thời hạn hợp đồng    □ Thành tích, thái độ trong công việc của người lao động  

□ Năng lực thực hiện công việc của người lao động

□　会社の経営状況　　　　　　　　□　従事している業務の進捗状況　　　□　その他（　　　　　　）

□ Tình trạng kinh doanh của công ty     □ Tình trạng tiến bộ trong công việc đang thực hiện   □ Khác (                              )

３． 更新上限の有無（無・有（更新　　回まで／通算契約期間　　年まで））

     Có quy định mức tối đa của gia hạn hay không (Không / Có (Gia hạn tối đa    lần/tổng thời hạn hợp đồng tối đa    năm))

【労働契約法に定める同一の企業との間での通算契約期間が５年を超える有期雇用契約の締結の場合】

本契約期間中に会社に対して期間の定めのない雇用契約（無期雇用契約）の締結の申込みをすることにより 、本契約期間の末日の翌日（ 　　年 　　月 　　日）から、無期雇用契約での雇用に転換することができる。この場合の本契約からの労働条件の変更の有無（ 無 ・ 有（別紙２のとおり））

[Trường hợp ký kết hợp đồng lao động có thời hạn có tổng thời hạn hợp đồng vượt quá 5 năm với cùng một công ty quy định tại Luật hợp đồng lao động]

Nếu đề nghị công ty ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn (hợp đồng lao động không thời hạn) trong thời hạn hợp đồng này, có thể chuyển đổi sang hình thức tuyển dụng với hợp đồng lao động không thời hạn từ ngày hôm sau của ngày cuối cùng của thời hạn hợp đồng này (ngày  tháng  năm    ). Có hay không có thay đổi điều kiện làm việc của hợp đồng này trong trường hợp này (Không có / Có (như trong văn bản đính kèm 2))

Ⅱ．就業の場所    Nơi làm việc

□　直接雇用（以下に記入）　　　　　　　　　　　
  □ Tuyển dụng trực tiếp (điền vào phần dưới）

（雇入れ直後）　

(Ngay sau khi tuyển dụng)　　　　　　　　　　 

事業所名　
Tên công ty　

所在地　

Địa chỉ 　

連絡先　

Địa chỉ liên lạc　

□　派遣雇用（別紙「就業条件明示書」に記入）

□　Tuyển dụng phái cử (Điền vào mẫu “Bản Trình bày Rõ Điều Kiện Làm Việc”)

（変更の範囲）

　□変更の可能性なし（変更ある場合は以下に記入）

　(Phạm vi thay đổi)

　□Không có khả năng thay đổi (Trường hợpcó thay đổi thì điền vào phần dưới)

事業所名　

Tên công ty　

所在地　

Địa chỉ 　

連絡先　

Ⅲ．従事すべき業務の内容
    Nội dung công việc cần thực hiện

（雇入れ直後）

(Ngay sau khi tuyển dụng)

　１．分　　野
     Lĩnh vực 

（変更の範囲）□変更の可能性なし（変更ある場合は以下に記入）

(Phạm vi thay đổi) □Không có khả năng thay đổi (Trường hợp

  có thay đổi thì điền vào phần dưới)

１．分　　野

Lĩnh vực 

２．業務区分

　要件を満たしているかどうか、在留資格の取得の可能性があるかどうか等、責任ある回答をすることが私たちの仕事であると考えていますので、直接ご本人や会社の担当者の方とお会いし、書類を拝見し、お話をお伺いして、意見を述べさせていただいております。 

　原則として、私どもの事務所（横浜市中区）にて、ご相談、打ち合わせを賜ります。

　また、採用人数が多数で資料が膨大な量になる場合や、社内規定で資料の持ち出しが難しい場合には、御社へ出張することも可能です。 

　ご相談は、有料です（横浜オフィスでのご相談は1時間で5,500円です）。

　お支払いは当日現金で、または請求書をお送りして後日お振込でもかまいません。